管理者来说，负面员工是(shi)让人(ren)头疼的一(yi)群人(ren)。他们经常(chang)散播(bo)负面情绪，拉低整个团队(dui)的士(shi)气，做事永远(yuan)不积极主动，懒(lan)惰成(cheng)性，团队(dui)合(he)作时(shi)总是(shi)逃(tao)避责任(ren)，不懂得荣辱与(yu)共；

负面的员(yuan)工(gong)不(bu)换(huan)掉，弊(bi)大于利。状态(tai)不(bu)好的员(yuan)工(gong)不(bu)空出来，状态(tai)好的员(yuan)工(gong)就(jiu)无法(fa)进来。

员(yuan)工(gong)越(yue)(yue)换越(yue)(yue)优秀！一个员(yuan)工(gong)轻易离开(kai)团队，是没有责任心(xin)的表(biao)现(xian)。

哪个团(tuan)队都(dou)会有问题，哪个团(tuan)队都(dou)会有优点(dian)，如果(guo)稍有不(bu)顺(shun)或诱惑，就轻易动(dong)摇，无论怎样，这种(zhong)人(ren)是不(bu)能托付重任(ren)的。尤其急功(gong)近利无视(shi)公司(si)品(pin)牌形(xing)象的更不(bu)能留。

抱怨和埋怨团(tuan)队就是(shi)打(da)自(zi)己耳光，说(shuo)自(zi)己无能，更是(shi)在放(fang)弃机会！过河拆(chai)桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留(liu)。

创造利(li)润是(shi)你存在的(de)核(he)心价(jia)值，创业不是(shi)做慈善。遇到外界(jie)的(de)压力就想逃，这(zhei)样的(de)员工留了是(shi)风险(xian)。遇到问(wen)题请(qing)先思(si)考(kao)，只反映(ying)问(wen)题是(shi)初级水(shui)平，思(si)考(kao)并解决(jue)问(wen)题才是(shi)高级水(shui)平。

要跟这样的人合作：

1、能始(shi)终跟着团队一(yi)起成长的(de)人及价值观。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断(duan)的探索(suo)中能找到自己(ji)位置的人。

4、为了团队新的目标(biao)不(bu)断学(xue)习新东西的人。

5、抗(kang)压能力(li)强且(qie)有耐性的人。

6、与团队同(tong)(tong)(tong)心同(tong)(tong)(tong)德、同(tong)(tong)(tong)舟共(gong)济、同(tong)(tong)(tong)甘(gan)共(gong)苦的(de)人；不计较个人得(de)失，顾全大局的(de)人；心胸博大，有境界(jie)，有奉献精神的(de)人；到(dao)最后都可以享受到(dao)胜利的(de)果实。

7、一个团队里，人分为五种(zhong)：人渣(zha)，人员(yuan)，人手，人才(cai)，人物。

人渣(zha)：就是(shi)牢骚(sao)抱怨(yuan)、无(wu)事生非，拉帮结派(pai)，挑起(qi)事端、吃里扒外的破坏分子(zi)；

人员：就是(shi)只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿(yuan)干(gan)，属庸人之列；

人手(shou)：就是安(an)排(pai)什么做什么，不(bu)安(an)排(pai)绝对(dui)不(bu)做，等着下(xia)命令的人；

人才：就是(shi)每天发自内心做(zuo)(zuo)事，做(zuo)(zuo)事有(you)(you)责(ze)任(ren)、有(you)(you)思路、有(you)(you)条理，知道公司的事做(zuo)(zuo)好了(le)，受(shou)益的是(shi)自己，同时真心为公司操心的人；

人物(wu)：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事(shi)，决心要和企业做一番事(shi)业的(de)人！

人(ren)(ren)(ren)员(yuan)斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)计较(jiao)，人(ren)(ren)(ren)手需要(yao)引导，人(ren)(ren)(ren)才关注当下，人(ren)(ren)(ren)物放眼(yan)未来！发展要(yao)靠人(ren)(ren)(ren)才，做大要(yao)靠人(ren)(ren)(ren)物！

这样的(de)团(tuan)队将无所不能！

一个字：干。

二个字：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字(zi)：责任(ren)是我(wo)的(de)。

六个(ge)字：有谁需要帮助。

七个字：目标(biao)一定会实现。

八(ba)个字(zi)：一切的(de)工作(zuo)为了爱。

九个字：我要成为多给予的(de)人。

十个(ge)字：只有结(jie)果才能证明实力。

而未来这八种人将被社(she)会淘汰：

第一种(zhong)、知(zhi)识(shi)陈旧的人

如今，知识更新的(de)速度越(yue)(yue)(yue)来(lai)越(yue)(yue)(yue)快，知识倍增的(de)周期越(yue)(yue)(yue)来(lai)越(yue)(yue)(yue)短(duan)。那些“抱(bao)残(can)守缺(que)”、知识陈(chen)旧(jiu)的(de)人，将是职场中的(de)麻(ma)烦人。

第二种(zhong)、技(ji)能单一的(de)人

未来复合(he)型人才将大受欢迎，技能单(dan)一(yi)(yi)的(de)人将遭到冷遇。　要(yao)想避免(mian)在职场(chang)中(zhong)成(cheng)为“积(ji)压(ya)物资”，唯(wei)一(yi)(yi)的(de)办法就是多(duo)学(xue)几手，一(yi)(yi)专多(duo)能。

第三(san)种、情(qing)商低下的(de)人

在未来社会，不(bu)仅要会做事，更要会做人。在不(bu)断提(ti)升自己的能力时(shi)，还应不(bu)断培养自己的情商。否则，“身怀绝(jue)技(ji)”，也难免“碰壁”。

第四种、心理脆弱(ruo)的人

遇到(dao)一点困难(nan)，就(jiu)打(da)“退堂(tang)鼓(gu)”，稍有不(bu)顺利，情(qing)绪就(jiu)降(jiang)到(dao)“冰点”，这样(yang)的人，必然日子不(bu)好过(guo)。无(wu)论在职(zhi)者，还(hai)是求职(zhi)者，都应该增强心(xin)理承受(shou)能力，提(ti)高“抗挤”、“抗压”素质。

第五种、目光短浅的人(ren)

鼠目(mu)寸光(guang)难成大(da)事，目(mu)光(guang)远大(da)可成大(da)器。有生涯设计(ji)的人，未必肯定成功，没有生涯设计(ji)的人，一(yi)定很(hen)难成功。

第六种、反(fan)应迟(chi)钝的(de)人(ren)

“迟(chi)钝”就(jiu)会“迟(chi)缓”，落后就(jiu)要挨打。一个人如果“思维”不“敏(min)捷”，“反(fan)映”不“快速”，墨守成规，四平(ping)八稳，迟(chi)早(zao)会被淘汰。

第七种、单打独斗的人

个人(ren)的(de)作(zuo)(zuo)用在(zai)下降，群体(ti)的(de)作(zuo)(zuo)用在(zai)上升。“跑单帮”难(nan)成气候(hou)，“抱成团”才能打出一片(pian)天地。

第八种、不善(shan)学习(xi)的(de)人

人(ren)与人(ren)之间的差异(yi)，主(zhu)要是学习能力的差异(yi)；人(ren)与人(ren)之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和(he)阔论从来(lai)不会(hui)让你(ni)的梦想成真，知识改(gai)变命运(yun)。